在即将退休时，单位要求转劳务派遣是否合法，需分情况讨论：
若原劳动合同未到期，单位单方面要求转劳务派遣，通常不合法
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。单位在原劳动合同未到期的情况下，单方面要求员工转劳务派遣，属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。
- 法律建议：若遇到此类情况，员工有权拒绝单位的无理要求，并可以要求单位继续履行原劳动合同。若单位坚持要求转劳务派遣，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若原劳动合同到期，单位提出转劳务派遣，需看具体情况
情况一：员工符合法定禁止解除情形
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在即将退休的五年内，若员工已在本单位连续工作满十五年，单位通常不得以常规理由（如经营困难、技术革新等）进行辞退或要求转劳务派遣。
- 法律建议：若员工符合上述条件，且原劳动合同到期，单位提出转劳务派遣，员工有权拒绝，并可以要求单位续签原劳动合同或给予相应的经济补偿。
情况二：员工不符合法定禁止解除情形
- 法律分析：若员工不符合上述法定禁止解除情形，且原劳动合同到期，单位提出转劳务派遣，此时需看双方是否能够协商一致。若员工同意转劳务派遣，并签订新的劳务派遣合同，则法律上并无禁止。但需注意，劳务派遣合同与原劳动合同在性质、待遇等方面可能存在差异，员工需仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 法律建议：若员工不同意转劳务派遣，单位无权强制要求。此时，单位可以选择与员工续签原劳动合同或终止劳动关系。若单位选择终止劳动关系，需按照《劳动合同法》的规定给予员工相应的经济补偿。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工需保留好相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若员工对单位的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：在即将退休时，单位要求转劳务派遣是否合法，需根据原劳动合同是否到期、员工是否符合法定禁止解除情形等因素进行综合判断。员工在处理此类问题时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。