老板硬要将办退休员工转至劳动派遣公司的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。若员工已接近或达到退休年龄，且与原用人单位存在稳定的劳动关系，用人单位无权单方面改变这种劳动关系，将其转至劳动派遣公司。
劳动派遣的适用范围：劳动派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于即将退休的员工，他们往往已经在原岗位上工作了多年，与岗位形成了稳定的联系，不符合劳动派遣的适用条件。
员工权益保护：将办退休员工转至劳动派遣公司，可能损害员工的合法权益。例如，劳动派遣员工的工资、福利、社会保险等可能不如正式员工有保障，且劳动派遣关系下的员工在维权时可能面临更多困难。
二、实际操作角度
员工意愿：即使从法律角度分析，老板的做法存在不合法之处，但在实际操作中，还需要考虑员工的意愿。如果员工自愿接受转至劳动派遣公司的安排，并且双方能够就新的劳动关系达成一致，那么这种安排可能是可行的。但前提是员工必须是在充分了解情况、自愿且无压力的情况下做出的决定。
协商与沟通：老板在考虑将员工转至劳动派遣公司时，应当与员工进行充分的协商和沟通。了解员工的想法和需求，解释转至劳动派遣公司的可能影响和后果，并寻求员工的理解和支持。如果无法达成一致，老板应当尊重员工的意愿，不得强行安排。
三、可能后果
法律纠纷：如果老板强行将办退休员工转至劳动派遣公司，可能引发法律纠纷。员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认原劳动关系的存在，并要求老板承担相应的法律责任。
声誉损害：老板的做法还可能对企业的声誉造成损害。在当今社会，企业的社会责任感和员工权益保护意识越来越受到关注。如果企业被曝出存在侵犯员工权益的行为，将严重影响企业的形象和信誉。
建议：
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。