退休领导安排劳务派遣是否合法，需分情况讨论：
退休领导本身不具备劳务派遣资质或权限
- 如果退休领导已经从原单位退休，且不再担任任何职务，那么他/她个人通常不具备安排劳务派遣的资质或权限。劳务派遣通常需要由具有劳务派遣资质的公司或机构来进行，个人无法直接进行劳务派遣。
- 法律后果：如果退休领导擅自安排劳务派遣，可能构成非法劳务派遣，违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
退休领导受具有劳务派遣资质的公司委托进行安排
- 如果退休领导虽然退休，但受具有劳务派遣资质的公司委托，负责具体的劳务派遣安排工作，那么这种安排在法律上可能是合法的，前提是该公司具备合法的劳务派遣资质，且派遣过程符合相关法律法规的规定。
- 关键点：在此情况下，需要确认的是该公司的劳务派遣资质以及派遣过程是否合法合规，包括但不限于与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
退休领导在原单位继续担任一定职务并安排劳务派遣
- 如果退休领导在原单位继续担任一定职务（如顾问、名誉职位等），且该职务涉及劳务派遣的决策或安排，那么需要判断这种安排是否符合原单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 法律考量：即使退休领导在原单位继续担任职务，其安排劳务派遣的行为也必须遵守相关法律法规，不得侵犯被派遣劳动者的合法权益。如果违反规定，原单位和退休领导个人都可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于被派遣劳动者而言，如果怀疑自己的劳务派遣安排不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政保护和救济。
- 对于用人单位而言，应确保劳务派遣过程合法合规，包括选择具有合法资质的劳务派遣公司、与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。
- 对于退休领导而言，如果涉及劳务派遣的安排工作，应确保自己具备相应的资质或权限，并遵守相关法律法规的规定。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，包括劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的签订、劳动报酬的支付等。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理的规定，为被派遣劳动者提供了维权途径。
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