劳务派遣参与延迟退休本身并不直接涉及合法与否的问题，因为延迟退休政策是由国家根据社会经济发展、人口结构变化等因素综合决定的，而劳务派遣作为一种用工形式，其合法性主要取决于是否符合相关劳动法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。只要劳务派遣单位与用工单位之间签订了合法的劳务派遣协议，且派遣劳动者与劳务派遣单位之间签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么这种用工方式就是合法的。

2. 延迟退休政策与劳务派遣的关系：

   • 延迟退休政策是针对所有劳动者的，无论其是直接用工还是通过劳务派遣方式用工。因此，劳务派遣员工同样需要遵守国家的延迟退休政策。
   • 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有责任和义务按照国家政策规定，为劳动者办理退休手续，并确保劳动者享受相应的退休待遇。

3. 劳务派遣参与延迟退休的合法性考量：

   • 劳务派遣单位在参与延迟退休政策时，应确保与用工单位之间的劳务派遣协议中明确约定了关于退休的相关条款，包括退休年龄、退休待遇等，以避免因政策变化而引发的纠纷。
   • 劳务派遣单位还应关注国家关于延迟退休政策的具体实施细则和规定，确保在操作过程中符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

4. 可能存在的法律风险及防范：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位在延迟退休政策的实施过程中存在违法行为，如擅自改变退休年龄、不按规定支付退休待遇等，那么将可能面临法律责任和处罚。
   • 为了防范法律风险，劳务派遣单位和用工单位应加强沟通与合作，共同遵守国家法律法规和政策规定，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

总结来说，劳务派遣参与延迟退休本身并不违法，但关键在于劳务派遣单位和用工单位是否遵守了相关劳动法律法规和政策规定。如果有任何关于劳务派遣或延迟退休政策的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。