结论：退休后公司让继续上班并找劳务派遣是否合法，需分情况讨论，主要取决于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳务派遣的具体安排是否符合法律规定。

分析：

1. 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 在这种情况下，退休人员与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，公司让退休人员继续上班，并通过劳务派遣的形式安排工作，从法律层面讲，并不直接违反劳动法的规定，因为此时双方的关系已转变为劳务关系。但需要注意的是，劳务派遣的具体安排仍需遵守相关法律法规，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。

2. 退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与公司之间的关系可能仍然构成劳动关系。
   • 在这种情况下，公司若要通过劳务派遣的形式安排退休人员继续工作，就需要谨慎处理。因为劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且需要符合劳务派遣的相关规定。如果公司未经退休人员同意，擅自将其转为劳务派遣用工，可能涉嫌违法，退休人员有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于退休人员：

  • 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，且愿意继续工作，可以与公司协商劳务派遣的具体安排，确保自己的权益得到保障。
  • 如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且公司未经您同意将您转为劳务派遣用工，您可以与公司沟通协商，要求恢复原劳动关系或寻求其他合法途径维护自己的权益。

• 对于公司：

  • 在安排退休人员继续工作时，应明确双方的法律关系，避免混淆劳动关系与劳务关系。
  • 如果需要通过劳务派遣的形式安排退休人员工作，应确保符合劳务派遣的相关规定，保障退休人员的合法权益。

后续行动：

• 如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。