退休人员在别处上班并不一定算作劳务派遣。这个问题需要从多个角度来具体分析：
劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与劳动者之间。因此，要判断退休人员在别处上班是否属于劳务派遣，首先要看其是否与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作。
退休人员的身份：退休人员已经享受了养老保险待遇，通常不再与用人单位建立劳动关系，而是建立劳务关系。这意味着，退休人员在其他地方上班，更可能是以劳务合同的形式，而不是劳动合同。因此，从这一角度来看，退休人员在别处上班不太符合劳务派遣的定义。
实际情况的多样性：当然，实际情况可能因具体合同内容、工作方式、报酬支付等而有所不同。如果退休人员确实与某单位签订了类似劳务派遣的合同，并被派遣到另一单位工作，且合同内容符合劳务派遣的法律规定，那么这种情况也可以被视为劳务派遣。但这种情况相对较少见。
综上所述，退休人员在别处上班并不一定算作劳务派遣，而更可能是以劳务合同的形式提供劳务。如果你在具体工作中遇到了相关问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。