劳务派遣工退休年龄到了，一般应按规定办理退休手续，但在特定情况下可以继续上班。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下应退休
根据我国现行的法定退休制度，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。具体来说，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。当劳务派遣工达到这些年龄时，理论上应当办理退休手续，享受基本养老保险待遇，劳动合同（包括劳务派遣合同）通常依法终止。
二、特殊情况下可以继续上班
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，劳务派遣工到达退休年龄后仍有可能继续工作：
未满足养老金领取条件：
- 若劳务派遣工虽已达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同并不必然终止。
- 此时，劳务派遣工和派遣单位可以协商继续履行合同，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。
单位与个人协商一致：
- 即使劳务派遣工达到退休年龄且满足养老金领取条件，如果用工单位因工作需要希望其继续留任，且劳务派遣工自身也有继续工作的意愿，那么在派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方协商一致的情况下，可以不办理退休手续。
- 此时，双方可以通过签订返聘协议或其他形式建立劳务关系，继续留在工作岗位上。但需要注意的是，这种关系不再是劳动关系，而是基于双方自愿的劳务关系，劳务派遣工的权益保障可能有所不同，例如不再享受工伤保险等劳动保障。
三、法律建议与注意事项
合同明确性：
- 建议在签订劳动合同时，双方应明确约定合同终止的条款和条件，特别是关于退休年龄和养老金领取条件的约定，以避免不必要的纠纷。
年龄审查与风险防范：
- 用工单位应注意审查劳务派遣人员的身份和年龄情况，确保他们符合法定工作年龄要求。对于超过法定退休年龄的人员，建议用工方与他们签订雇佣协议而不是劳动合同，并明确双方的权利义务。
- 用工方应采取有效措施防范潜在风险，包括加强员工管理、监督员工工作行为等，以确保工作期间的安全和稳定。
权益保障：
- 在选择不退休的情况下，劳务派遣工的权益仍然受到法律保护。用工方应该为劳务派遣人员缴纳必要的社会保险和商业保险费用（如可能），以降低潜在风险，并确保其合法权益得到保障。
提前规划：
- 劳务派遣工在退休前应提前规划好自己的职业生涯和养老计划，了解相关法律法规和政策，确保晚年生活的质量和稳定。
总结来说，劳务派遣工退休年龄到了是否可以继续上班，取决于多种因素的综合考量。在符合相关法律法规的前提下，如果劳务派遣工未满足养老金领取条件或经三方协商一致，他们仍有可能选择继续工作。但无论何种情况，都应确保劳务派遣工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。