关于劳务派遣工岁数到了是否还能延长工龄的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳务派遣合同或用工协议中的相关约定，但一般情况下，工龄的延长并非单纯由岁数决定，而是与是否继续提供劳动、是否满足法定或约定的退休条件等因素有关。以下从几个角度进行详细分析：
法定退休年龄与工龄的关系：
- 在我国，法定退休年龄是确定劳动者是否应退出劳动市场、享受养老保险待遇的重要依据。一般来说，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止，除非双方另有约定或法律另有规定。
- 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位或连续多个用人单位工作的时间总和，它对于计算养老保险待遇、带薪年休假等权益具有重要影响。但工龄的延长，并非单纯由岁数增长决定，而是需要劳动者继续提供劳动，且用人单位愿意继续聘用。
劳务派遣合同的约定：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣合同，该合同会明确双方的权利义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬等。
- 如果劳务派遣合同中约定了工作期限届满后自动续签或双方协商续签的条件，且劳务派遣工在达到法定退休年龄前仍符合续签条件，那么工龄有可能因合同的续签而延长。
- 但如果合同中没有相关约定，或者劳务派遣工已达到法定退休年龄且不符合续签条件，那么工龄通常不会因岁数的增长而自动延长。
特殊情况下的工龄延长：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要被延迟退休，或者符合国家和地方关于延迟退休的政策规定，那么工龄可能会因延迟退休而相应延长。
- 另外，如果劳务派遣工在达到法定退休年龄后，仍被用人单位以非全日制、临时工等形式继续聘用，且双方形成了新的劳动关系，那么这部分工作时间虽然可能不计算为原劳务派遣合同下的工龄，但可以作为新劳动关系下的工作时间进行累计。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，如果希望在达到法定退休年龄后继续延长工龄，应提前了解并关注劳务派遣合同中的相关约定，以及国家和地方关于退休、养老保险等方面的政策规定。
- 如果符合续签条件或延迟退休政策，应及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，明确双方的权利义务。
- 如果对工龄延长、退休待遇等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
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