关于劳务派遣能否延迟退休年龄的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。

首先，我们要明确的是，退休年龄的基本规定是由国家法律法规所确定的。根据现行规定，我国企业职工的法定退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这一规定是判断劳务派遣工能否退休的基础依据，劳务派遣这一用工形式本身并不决定退休年龄。

对于女性劳务派遣工而言，如果其岗位性质属于工人，且累计缴纳养老保险满15年，那么在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。但如果她属于干部身份，则通常需到55周岁才能退休。此外，如果养老保险累计缴费年限不足15年，也无法在50岁时办理退休手续并领取养老金，此时她可以选择继续缴费至满15年后再申请退休。当然，如果遇到延迟退休政策的实施，且该女性员工不符合提前退休条件，那么她就需要按照新政策规定的年龄退休。

对于男性劳务派遣工来说，正常退休年龄一般为60周岁。除非他们从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病或非因工致残完全丧失劳动能力，否则50岁时不符合退休条件。

除了上述性别和岗位性质的因素外，还有一些其他因素也可能影响劳务派遣工的退休年龄。例如，劳务派遣合同中的相关条款、用工单位的内部规定以及地方政策等。这些因素可能因地区、单位或合同的不同而有所差异，因此需要具体问题具体分析。

另外，值得注意的是，即使劳务派遣工达到了退休年龄，也并不意味着他们必须立即退休。在某些特殊情况下，如未满足养老金领取条件或经派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致，他们仍有可能继续工作。但此时的工作性质将转变为劳务关系，而非劳动关系。

综上所述，劳务派遣工能否延迟退休年龄并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑个人性别、岗位性质、社保缴纳情况、退休政策以及劳务派遣合同、用工单位内部规定和地方政策等多重因素。因此，在具体情况下，我建议您仔细审查相关法律法规和政策文件，并结合自己的实际情况进行综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。