劳务派遣员工到60岁后能否继续工作，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁、女干部55周岁）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，若劳务派遣员工已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，其与劳务派遣单位的劳动关系自然终止，原则上不能再以劳务派遣形式继续工作。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若劳务派遣员工虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足等）尚未开始享受养老保险待遇，其劳动关系是否终止可能存在争议。不过，从实际操作和风险防范的角度来看，用工单位和劳务派遣单位通常不会继续以劳务派遣形式使用这类员工，因为这可能涉及社保缴纳、工伤责任等复杂问题。

3. 以劳务关系形式继续工作

   • 尽管劳务派遣员工在达到法定退休年龄后通常不能继续以劳务派遣形式工作，但他们仍然可以以劳务关系的形式被用工单位返聘或聘用。在这种情况下，退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利义务由双方签订的劳务协议来明确约定。例如，双方可以约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等，但无需遵守劳动法中关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定。

法律建议与风险提示：

• 对于劳务派遣员工：若您已达到法定退休年龄并希望继续工作，建议与劳务派遣单位和用工单位协商，明确工作形式（劳务派遣或劳务关系）和权利义务。同时，注意保护自己的身体健康，避免因工作原因导致意外伤害。

• 对于劳务派遣单位：在劳务派遣员工达到法定退休年龄时，应及时与其办理劳动合同终止手续，并告知其相关权益。若需继续使用该员工，建议以劳务关系形式签订协议，并明确双方权利义务，以降低潜在风险。

• 对于用工单位：在考虑返聘或聘用退休人员时，应充分评估其健康状况和工作能力，确保能够胜任工作岗位。同时，与退休人员签订明确的劳务协议，规范双方权利义务，避免不必要的纠纷。

总结：劳务派遣员工到60岁后能否继续工作取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及用工单位和劳务派遣单位的安排等。在符合法律规定和双方意愿的前提下，退休人员可以通过劳务关系形式继续工作。但无论何种情况，都应确保双方权利义务明确、合法合规。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。