劳务派遣工到了法定退休年龄，一般是可以退休的，但具体能否退休以及退休后的相关事宜，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与退休条件
法定退休年龄：
- 目前规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。但需注意，从2025年开始，退休年龄将有所调整，具体以届时政策为准。
退休条件：
- 除了达到法定退休年龄外，劳务派遣工还需满足累计缴费满规定年限（目前为15年，从2030年起将逐步增加到20年）的条件，才能按月领取基本养老金。
二、劳务派遣工的退休身份认定
劳务派遣工的退休身份并非固定不变，而是依据个人档案记载、实际工作岗位性质、社保缴纳情况等多方面因素综合确定。退休时可能是工人身份，也可能是干部身份，具体需根据实际情况分析。这一认定将影响退休年龄和养老金待遇。
三、特殊情况下的退休处理
未满足养老金领取条件：
- 若劳务派遣工虽已达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同并不必然终止。此时，劳务派遣工和派遣单位可以协商继续履行合同，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。
单位与个人协商一致：
- 即使劳务派遣工达到退休年龄且满足养老金领取条件，如果用工单位因工作需要希望其继续留任，且劳务派遣工自身也有继续工作的意愿，那么在派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方协商一致的情况下，可以不办理退休手续。此时，双方可以通过签订返聘协议或其他形式建立劳务关系，继续留在工作岗位上。但需要注意的是，这种关系不再是劳动关系，而是基于双方自愿的劳务关系。
四、实际操作中的建议
提前规划：
- 劳务派遣工应提前了解自己的社保缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够满足领取养老金的条件。
关注政策变动：
- 由于退休年龄和缴费年限等政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，劳务派遣工应及时关注相关政策动态，以便做好相应的准备。
维护自身权益：
- 如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工到了法定退休年龄，一般是可以退休的，但具体能否退休以及退休后的相关事宜，需根据个人档案记载、实际工作岗位性质、社保缴纳情况以及是否满足养老金领取条件等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。