劳务派遣工确实可以按照职工的标准来办理退休。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律身份认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，尽管劳务派遣工在用工单位工作，但他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。因此，从法律角度来看，劳务派遣工属于职工的范畴，享有与正式职工同等的法律地位和权益。

二、退休条件

劳务派遣工的退休条件与正式职工相同，主要包括年龄条件和缴费年限条件：

1. 年龄条件：

   • 正常退休：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
   • 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。
   • 因病或非因工致残退休：男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2. 缴费年限条件：劳务派遣工必须累计缴纳养老保险满15年，方能在达到法定退休年龄后享受养老金待遇。如缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险。

三、退休待遇

劳务派遣工退休后享受的待遇与正式职工基本相同，主要包括养老金和其他相关福利：

1. 养老金待遇：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体发放标准与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。

2. 其他待遇：退休后，劳务派遣工可能还享受医疗保险待遇（包括住院、门诊等医疗保障）、取暖补贴、节日慰问等其他福利，具体待遇因地区和政策而异。

四、退休手续办理

劳务派遣工在达到退休年龄后，需按照以下流程办理退休手续：

1. 申请与提交材料：提前1-3个月向劳务派遣单位提出退休申请，并提交身份证、社保卡、人事档案等相关材料。

2. 审核与审批：劳务派遣单位负责整理材料并报送当地社保经办机构进行审核。审核通过后，从次月起开始发放养老金。

3. 档案管理：劳务派遣工的档案由劳务派遣单位保管，但在工作过程中的考核、奖惩等材料可能由用工单位提供。完整准确的档案信息是确定退休待遇的重要依据。

五、法律保障

《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例为劳务派遣工的退休权益提供了坚实的法律保障。劳务派遣单位必须履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费、办理退休手续等。同时，劳务派遣工也享有与正式职工同等的经济补偿、赔偿金等权益。

总结：劳务派遣工在退休时，其身份、条件、待遇、手续办理以及法律保障等方面都与正式职工基本相同。因此，您可以放心地按照职工的标准来规划和准备自己的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询劳务派遣单位或当地社保经办机构。