派遣工能否按企业办理退休，需分情况讨论：

1. 一般情况下，派遣工按劳务派遣单位办理退休

劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工。当劳务派遣工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁，具体根据岗位和身份而定），且养老保险缴费年限达到规定要求时，应由劳务派遣公司为其办理退休手续。退休后，劳务派遣工的身份转变为劳务派遣单位的退休人员，享受与该单位其他退休人员相同的退休待遇，包括退休金等。退休金的高低主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。

1. 特定条件下，派遣工可按实际工作单位办理退休

尽管在退休前，劳务派遣工并非用工单位的正式员工，其劳动关系归属于劳务派遣公司，但在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。不过，这一转变需要满足一定的条件和程序，包括但不限于双方协商一致、签订正式劳动合同、办理相关人事手续等。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，应了解自己的劳动关系归属，明确自己的退休权益。在达到法定退休年龄前，应关注自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限达到规定要求。
• 对于用工单位而言，应遵守相关法律法规，不得随意剥夺劳务派遣工的退休权益。在与劳务派遣公司合作时，应明确双方的权利和义务，包括退休手续的办理等。
• 若劳务派遣工对退休手续的办理存在疑问或争议，可以及时向劳务派遣公司或当地社保部门咨询，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工办理退休手续，导致劳务派遣工无法享受应有的退休待遇，劳务派遣公司可能面临法律责任，包括但不限于补缴养老保险、支付退休金差额等。
• 若用工单位与劳务派遣工之间就退休事宜产生争议，且无法通过协商解决，双方可能需要通过法律途径解决争议，这可能会给双方带来不必要的法律风险和成本。

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