在劳务派遣公司退休能否按企业退，这主要取决于劳务派遣工与用工单位以及劳务派遣公司之间的具体约定，以及相关的法律法规规定。一般来说，如果劳务派遣工在劳务派遣公司连续工作满一定年限，且符合企业退休的相关条件，是可以按照企业退休的相关规定来办理退休手续的。
劳务派遣工与用工单位、劳务派遣公司的关系：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，而实际工作在用工单位。
- 退休手续通常由劳动关系所在单位（即劳务派遣公司）负责办理。
企业退休的相关条件：
- 企业退休通常要求员工达到法定退休年龄，并且连续工作满一定年限（如15年或更多，具体根据当地政策而定）。
- 劳务派遣工如果符合这些条件，且其劳动关系在劳务派遣公司，那么理论上是可以按照企业退休的相关规定来办理退休手续的。
实际操作中的注意事项：
- 劳动合同与派遣协议：劳务派遣工应仔细审查其与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议，了解其中关于退休、社保等方面的具体规定。
- 社保缴纳情况：退休待遇与社保缴纳情况密切相关。劳务派遣工应确保其社保（包括养老保险）由劳务派遣公司按时足额缴纳，以确保其退休后能够享受相应的社保待遇。
- 地方政策差异：不同地区对于劳务派遣工退休的政策可能存在差异。因此，劳务派遣工在办理退休手续前，应咨询当地社保部门或劳务派遣公司，了解具体的政策要求和办理流程。
特殊情况下的处理：
- 如果劳务派遣工在用工单位工作期间，用工单位未按照约定或法律规定为其缴纳社保，导致其退休待遇受到影响，劳务派遣工可以依法向用工单位或劳务派遣公司主张权益。
- 如果劳务派遣工与劳务派遣公司或用工单位之间就退休问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：对于劳务派遣工而言，在办理退休手续前，应提前了解并确认自己的社保缴纳情况、劳动合同及派遣协议中的相关条款，以及当地关于劳务派遣工退休的具体政策。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。