劳务派遣退休一般不算作企业退休，而是归属于劳务派遣单位的退休。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳务派遣工的劳动关系归属
劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工，其退休身份也归属于劳务派遣单位。
二、劳务派遣工的退休认定与待遇
退休认定：
- 劳务派遣工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁，具体根据岗位和身份而定），且养老保险缴费年限达到规定要求时，由劳务派遣公司为其办理退休手续。
- 退休后，劳务派遣工的身份转变为劳务派遣单位的退休人员，享受与该单位其他退休人员相同的退休待遇。
退休待遇：
- 劳务派遣工退休后的退休金高低主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。
- 他们享受到的退休待遇与企业在职职工相同，这是因为他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其员工提供相应的退休待遇。
三、特殊情况下的退休身份认定
尽管在大多数情况下，劳务派遣工的退休身份归属于劳务派遣单位，但也存在一些特殊情况：
提前转灵活就业：
- 在某些情况下，劳务派遣工可能选择在临近退休年龄时转为灵活就业人员身份，以灵活就业人员方式缴纳保险并办理退休手续。这种情况下，他们不能算作企业退休人员。
用工企业支付退休管理费用：
- 另一种特殊情况是，用工企业可能一次性向劳务派遣公司支付20~30年的退休管理费用，以便劳务派遣工在劳务派遣公司办理退休手续。这种情况下，劳务派遣工可以算作劳务派遣公司的退休人员，但不能算作用工企业的退休人员。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳务派遣工应了解自己的劳动关系归属和退休待遇，确保自己的合法权益得到保障。
与劳务派遣公司沟通：
- 在临近退休年龄时，劳务派遣工应与劳务派遣公司沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
关注政策变化：
- 劳务派遣工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。
总结来看，劳务派遣退休一般不算作企业退休，而是归属于劳务派遣单位的退休。但具体退休身份的认定可能因实际情况和政策变化而有所不同。如果您对劳务派遣退休问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。