劳务派遣在事业单位上班退休是属于企业退休。具体分析如下：
一. 劳务派遣的退休性质
- 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位（如事业单位）并不存在直接的劳动关系。
- 退休性质的判定：退休性质的判定主要依据劳动者与哪个单位存在劳动关系，并由哪个单位为其缴纳社会保险。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，并由劳务派遣单位为其缴纳社会保险，因此其退休性质应属于企业退休，而非事业退休。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“个人”并未区分是事业单位员工还是企业员工，而是根据劳动关系和社保缴纳情况来确定退休性质。
- 劳务派遣员工在退休时，其养老金的发放也是基于与劳务派遣单位的劳动关系和社保缴纳情况，而非与用工单位的性质（如事业单位）挂钩。
综上所述，劳务派遣在事业单位上班的员工退休时，其退休性质应属于企业退休。这是因为他们与劳务派遣单位存在劳动关系，并由劳务派遣单位为其缴纳社会保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。