结论：事业单位劳务派遣员工能否工作至退休，需结合具体法律关系、合同约定及实际用工情况综合判断，存在两种可能性：

1. 符合法定条件且合同延续的，可工作至退休
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按规定缴纳社会保险。若劳动者与派遣单位连续签订劳动合同，且派遣单位持续将其派遣至同一事业单位工作，在无违法解除情形下，劳动者可工作至法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）。
   关键点：

   • 派遣单位需依法为劳动者缴纳社保（含养老保险），确保退休后享受养老金待遇；
     
   • 劳动合同需合法延续，避免因合同到期未续签导致劳动关系终止；
     
   • 实际用工单位（事业单位）需持续存在用工需求，且未因政策调整（如编制改革、岗位取消等）退回劳动者。

2. 存在法定解除情形或合同未延续的，可能无法工作至退休
   若出现以下情况，劳务派遣关系可能提前终止：

   • 劳动者原因：如达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年（无法领取养老金）、严重违反派遣单位或事业单位规章制度、被依法追究刑事责任等；
     
   • 派遣单位或事业单位原因：如派遣单位经营困难倒闭、事业单位因政策调整退回劳动者且派遣单位无法安排其他岗位、劳动合同到期未续签等。
     特别提示：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，事业单位因客观情况重大变化退回劳动者时，派遣单位需与其协商调岗；协商不成且劳动者不符合《劳动合同法》第四十条、四十一条解除条件的，派遣单位不得直接解除合同，但可能面临支付经济补偿的风险。

实务建议：

• 若您希望稳定工作至退休，建议与派遣单位签订无固定期限劳动合同（需满足《劳动合同法》第十四条条件，如连续订立二次固定期限合同后续签）；
  
• 定期核查社保缴费记录，确保养老保险连续缴纳；
  
• 保留与派遣单位、事业单位的沟通记录（如工作安排、退回通知等），以备维权使用。
  

如有具体合同条款或用工情况需分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。