事业单位劳务派遣人员不属于事业单位工作人员（即不属于事业单位编制）。以下是对这一结论的详细解释：

1. 事业单位编制的含义：

   • 事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
   • 纳入编制的人员通常享受稳定的工资、福利等待遇，并纳入事业单位人事管理体系。

2. 劳务派遣的用工形式：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位（如事业单位）工作。
   • 在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间。
   • 因此，劳务派遣人员与事业单位之间不存在直接的劳动关系，其劳动关系在劳务派遣公司。

3. 劳务派遣人员与事业单位的关系：

   • 由于劳务派遣人员与事业单位没有直接的劳动关系，他们的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
   • 劳务派遣人员虽然在事业单位工作，但并不占用事业单位的编制名额。
   • 他们在工作稳定性、福利待遇、职业发展机会等方面可能与编制内人员存在差异。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，如用工单位对劳务派遣员工的工作表现非常满意且单位有编制空缺时，可能会考虑将劳务派遣员工转为正式员工并给予编制待遇。
   • 但这种情况并不常见，且具体能否获得编制还需根据用工单位的政策和规定来确定。

综上所述，从法律关系和劳动权益保障的角度来看，事业单位劳务派遣人员并不属于事业单位的正式编制。他们与事业单位之间的关系是基于劳务派遣合同的临时性、辅助性用工关系。如有任何关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。