事业单位工作人员不包含劳务派遣人员。这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：
事业单位编制的定义与特性：
- 事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
- 纳入编制的人员享受稳定的工资、福利等待遇，并纳入事业单位人事管理体系，具有相对稳定的工作关系和职业发展路径。
劳务派遣的用工形式与特点：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位（如事业单位）工作。
- 在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间。因此，劳务派遣人员与事业单位之间不存在直接的劳动关系。
劳务派遣人员与事业单位的关系：
- 由于劳务派遣人员与事业单位没有直接的劳动关系，他们的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
- 劳务派遣人员虽然在事业单位工作，但并不占用事业单位的编制名额，也不享受编制内人员的稳定待遇和职业发展机会。
特殊情况下的考虑：
- 尽管在某些特定情况下，如用工单位对劳务派遣员工的工作表现非常满意且单位有编制空缺时，可能会考虑将劳务派遣员工转为正式员工并给予编制待遇。
- 但这种情况并不常见，且具体能否获得编制还需根据用工单位的政策和规定来确定，不能作为一般规律来理解。
法律建议：
- 对于劳务派遣人员来说，应明确自己的法律地位和权益保障，了解与劳务派遣公司和事业单位之间的法律关系。
- 在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在工作中遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣公司或相关部门反映，并寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：
事业单位工作人员不包含劳务派遣人员，这是由事业单位编制的定义、劳务派遣的用工形式以及两者之间的法律关系所决定的。劳务派遣人员虽然与事业单位存在工作关系，但并不属于事业单位的正式编制，其权益保障应依据与劳务派遣公司之间的劳动合同来确定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。