事业单位工作人员考核通常不包括劳务派遣人员。下面我来详细解释这一结论：

1. 事业单位工作人员与劳务派遣人员的身份区别：

   • 事业单位工作人员通常是指与事业单位直接签订聘用合同，具有事业单位编制的人员。
   • 劳务派遣人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到事业单位工作的人员，他们与事业单位之间不存在直接的聘用关系。

2. 考核主体的不同：

   • 事业单位工作人员的考核通常由事业单位自身或其上级主管部门进行，考核内容、标准、程序等均由事业单位或相关部门制定。
   • 劳务派遣人员的考核则主要由劳务派遣公司进行，考核内容、标准等也主要由劳务派遣公司确定，事业单位可能只对其工作表现提出一定的要求或反馈。

3. 考核结果的运用：

   • 事业单位工作人员的考核结果通常与其薪酬、晋升、奖惩等紧密相关。
   • 劳务派遣人员的考核结果则主要作为其与劳务派遣公司之间劳动关系管理的重要依据，如决定是否续签劳动合同、调整工作岗位等，与事业单位的直接管理关系较小。

综上所述，事业单位工作人员考核通常不包括劳务派遣人员，因为两者的身份、考核主体以及考核结果的运用都存在明显的区别。如果你还有其他关于劳务派遣或事业单位工作人员考核的问题，欢迎随时向我咨询。