从业人员确实包括劳务派遣人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、从业人员的定义与范畴

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者。从广义上讲，只要是在单位中实际提供劳动并获取报酬的人员，都可以被视为从业人员。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也属于用工单位的从业人员的一部分。

二、劳务派遣人员的法律地位与归属

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在这种用工形式下，劳务派遣人员虽然法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理，并参与用工单位的业务活动。这种实际用工状态决定了劳务派遣人员在统计上应被视为用工单位的从业人员。此外，《劳动合同法》等相关法律法规也明确了劳务派遣人员的权利和义务，以及用工单位和劳务派遣公司的责任，进一步体现了劳务派遣人员作为从业人员的一部分的法律地位。

三、劳务派遣人员在统计中的处理

在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。将劳务派遣人员纳入统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

四、实际操作中的注意事项

虽然劳务派遣人员属于从业人员的一部分，但在实际操作中，企业也需要注意以下几点：

1. 明确合同关系：企业应与劳务派遣公司明确合同关系，确保劳务派遣人员的劳动关系、工资支付等事项得到妥善处理。
2. 遵守法律法规：企业应遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等。
3. 加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣人员的管理和统计工作得到有效落实。

综上所述，从业人员确实包括劳务派遣人员。这一结论是由劳务派遣人员的实际工作状态和法律地位所决定的。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。