派遣公司执行用人单位退休政策，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若派遣公司与用人单位有明确约定，且约定不违反法律法规：
- 在这种情况下，派遣公司执行用人单位的退休政策是合法的。因为劳务派遣关系中，派遣公司与用人单位之间的权利义务关系可以通过合同进行约定。只要这种约定不违反国家法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就是有效的。因此，如果双方约定派遣公司执行用人单位的退休政策，那么派遣公司按照约定执行就是合法的。
若派遣公司与用人单位无明确约定，或约定违反法律法规：
- 在没有明确约定或约定违反法律法规的情况下，派遣公司执行用人单位的退休政策就可能存在问题。因为退休政策通常涉及到劳动者的切身利益，如退休年龄、退休待遇等，这些都需要由法律法规进行明确规定。如果派遣公司擅自执行用人单位的退休政策，而该政策与法律法规相悖，或者没有法律法规依据，那么派遣公司的行为就可能构成违法。
- 具体来说，如果用人单位的退休政策低于法律法规规定的标准，如提前退休、降低退休待遇等，那么派遣公司执行这样的政策就可能损害劳动者的合法权益，从而构成违法。此外，如果派遣公司与用人单位之间的约定违反了法律法规的强制性规定，如排除了劳动者的某些法定权利，那么这样的约定也是无效的，派遣公司不能依据这样的约定来执行退休政策。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己所在的派遣公司正在执行用人单位的退休政策，且对该政策有疑问或认为该政策损害了自己的合法权益，可以向派遣公司或用人单位提出质疑，并要求他们提供相关的法律法规依据。如果无法得到满意的答复或解决方案，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于派遣公司和用人单位而言，他们在制定和执行退休政策时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性。同时，他们也应该在劳务派遣合同中明确约定退休政策的相关内容，以避免因政策不明确而引发的纠纷和争议。
可能法律后果：
- 如果派遣公司执行用人单位的退休政策违反了法律法规的规定，那么派遣公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也可能因此遭受损失，如退休待遇降低、无法按时退休等，派遣公司和用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，派遣公司执行用人单位退休政策是否合法，取决于双方之间的约定以及该约定是否违反法律法规的规定。在处理这类问题时，建议各方都保持谨慎和理性，确保自己的行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。