派遣公司办理退休收取服务费是否合理，需根据具体情况分析。

1. 服务内容与合同约定：

   • 派遣公司在为劳动者办理退休手续时，若其提供的服务内容超出了劳动合同或劳务派遣协议中明确约定的范围，且双方事先有就额外服务收取费用的约定，那么收取服务费可能具有一定的合理性。
   • 但如果劳动合同或劳务派遣协议中已明确包含了办理退休手续的服务，且未提及额外收费，则派遣公司无权再收取服务费。

2. 法律法规与行业标准：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定劳务派遣公司在办理退休手续时是否可以收取服务费。因此，这一行为的合理性需结合具体合同条款、行业惯例及双方协商情况来判断。
   • 若行业内有普遍认可的标准或惯例，且该标准或惯例未违反法律法规，那么遵循这一标准或惯例收取服务费可能被视为合理。

3. 费用透明度与合理性评估：

   • 派遣公司在收取服务费时，应确保费用明细清晰、透明，避免产生不必要的争议。
   • 同时，服务费的金额应与其提供的服务内容、质量及成本相匹配，确保费用的合理性。

综上所述，派遣公司办理退休收取服务费的合理性需根据服务内容与合同约定、法律法规与行业标准以及费用透明度与合理性评估等多方面因素来综合判断。若您对具体费用存在疑问或争议，建议与派遣公司进行详细沟通，并必要时寻求专业法律意见。