领导安排派遣职工休息去加班，在未支付加班费且未安排调休的情况下，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、加班的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得相应劳动报酬和休息休假的权利。加班属于延长工作时间的行为，用人单位在安排加班时，必须遵守法律规定，确保劳动者的权益不受侵害。具体来说：

1. 协商与限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 加班工资支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、派遣职工加班的特殊性

对于劳务派遣职工而言，虽然其与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位在安排加班时，同样需要遵守上述法律规定。劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保派遣职工的合法权益不受侵害，包括加班工资的支付和调休的安排。

三、领导安排加班的合法性分析

1. 未支付加班费且未安排调休：如果领导安排派遣职工休息去加班，但既未支付加班费也未安排调休，这明显违反了《劳动法》的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝这样的加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 已支付加班费或安排调休：如果领导安排加班时，已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这样的加班安排是合法的。劳动者应当配合完成工作任务。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到不合法的加班要求，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况下的加班

在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或设施故障抢修等，用人单位可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。但这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。如果员工自愿放弃加班费，则用人单位不违法。但在员工未明确表示放弃的情况下，单位不得强制要求免费加班。

总结与建议：作为劳务派遣职工，你应当了解自己的权益，并在遇到不合法加班要求时勇敢维权。同时，也建议你在与劳务派遣单位和实际用工单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。