结论：公司领导安排工作没有休息是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 法定工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日、法定节假日以及带薪年休假等。
   • 如果公司领导安排的工作时间超出了法定工作时间，且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种安排就是违法的。

2. 加班与补休：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，公司可以安排劳动者加班。但加班时间有限制，且必须支付加班费或安排补休。
   • 如果公司领导安排了加班，但既未支付加班费也未安排补休，那么这种行为也是违法的。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和休息休假可能有所不同。
   • 但即使实行特殊工时制度，也必须确保劳动者的休息休假权利得到保障，且需经过劳动行政部门的批准。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝违法的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果公司领导的工作安排违反了法律规定，劳动者不仅可以要求公司纠正违法行为，还可以要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你发现公司领导安排的工作没有休息，且违反了上述法律规定，你可以先与公司领导进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。