结论：因工作原因安排员工一直休息是否合法，需根据具体情况判断，包括休息的原因、期限、是否支付工资以及是否违反相关法律法规等。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性分析
休息原因与期限：
- 如果员工因工作需要（如项目暂停、设备维修等）被安排休息，且休息期限合理，同时公司按照法律规定或劳动合同约定支付了相应的工资或生活费，那么这种安排通常是合法的。
- 如果休息期限过长，且没有合理的解释或依据，或者公司未支付任何工资或生活费，那么这种安排可能涉嫌违法，侵犯了员工的劳动权益。
工资支付情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付劳动者生活费。
- 如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，那么安排员工一直休息的行为可能构成违法。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作原因安排员工休息的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些条款安排员工休息是合法的。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭内部规定来安排员工一直休息。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法安排员工一直休息且未支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、生活费以及可能的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发现自己被违法安排休息且未获得相应报酬，应及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、休息通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应合理规划工作任务和人员安排，避免不必要的停工停产。如果确实需要安排员工休息，应确保符合法律法规的规定，并按时支付工资或生活费。
三、特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法正常运营），公司可能需要安排员工长时间休息。在这种情况下，公司应积极与员工沟通并协商解决方案，如调整工作时间、支付部分工资或提供其他形式的补偿等，以尽量减少对员工的影响并维护公司的合法权益。
总结：因工作原因安排员工一直休息是否合法需根据具体情况判断。如果休息原因合理、期限适当且公司按照法律规定支付了工资或生活费，那么这种安排通常是合法的。否则，可能涉嫌违法并面临相应的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。