领导提出让员工休息日加班，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 一般情况下，不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。更重要的是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若领导未与员工协商一致，且未支付加班费或安排补休，则要求员工休息日加班的行为是不合法的。

2. 特殊情况下，可能合法：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急状况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可能要求劳动者配合进行加班。但这些特殊情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。

法律建议：

• 对于员工而言：

  • 若领导要求休息日加班，且未与您协商一致或未支付加班费、安排补休，您有权拒绝这样的加班要求。
  • 若您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言：

  • 应遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
  • 若因生产经营需要安排加班，应与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法安排加班，可能面临劳动监察部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
• 若用人单位以员工拒绝加班为由开除员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

总之，领导提出让员工休息日加班的行为是否合法，需根据具体情况判断。在遇到此类情况时，建议员工和用人单位都应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。