结论：关于“工资15年离退休不足5年转劳务派遣是否合法”的问题，不能一概而论，其合法性取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、劳务派遣协议的内容、以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将从不同角度进行分析。
一、劳动合同与劳务派遣协议的角度
劳动合同的约定：
- 如果您与原用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作年限、岗位、以及在何种情况下可以变更劳动合同形式（如转为劳务派遣），并且这种变更符合劳动合同的约定，那么从合同法的角度来看，这种转变可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面将您转为劳务派遣可能构成违约，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。
- 如果劳务派遣协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了您的合法权益，那么这种劳务派遣可能是不合法的。
二、法律法规的角度
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果您被派遣到的岗位不符合这些特性，或者用人单位滥用劳务派遣，那么这种劳务派遣可能是不合法的。
离退休不足5年的特殊保护：
- 对于离退休不足5年的员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，某些地区或行业的规定可能限制或禁止用人单位在这个时间段内变更员工的劳动合同形式或工作岗位。
- 如果您所在地区或行业有此类规定，并且用人单位违反了这些规定，那么这种转变可能是不合法的。
三、实际操作与建议
审查相关文件：
- 建议您首先审查与原用人单位签订的劳动合同以及可能存在的劳务派遣协议，了解其中的条款和约定。
咨询法律专业人士：
- 如果您对合同条款或法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业的法律人士（比如我），以便得到更具体的法律建议和帮助。
维护自身权益：
- 如果您认为用人单位的行为不合法，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与原用人单位签订的劳动合同中明确规定了您的工作岗位和期限，并且没有约定可以转为劳务派遣。在这种情况下，如果用人单位单方面将您转为劳务派遣，并且没有与您协商一致或得到您的同意，那么这种转变很可能是不合法的。您有权要求用人单位继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
总结与建议：工资15年离退休不足5年转劳务派遣的合法性取决于多个因素。建议您首先审查相关文件并咨询法律专业人士以了解自己的权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。