结论：距退休5年内，单位要改签劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未经劳动者同意，单位单方面改签劳务派遣是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。劳动合同的变更，包括工作内容的变更、工作地点的变更、劳动报酬的变更等，都需要双方协商一致，并采用书面形式。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于非上述性质的工作岗位，单位不得随意将劳动者改为劳务派遣形式用工。

3. 临近退休员工的特殊保护：

   • 对于临近退休的员工，法律往往给予更多的保护，以避免其因年龄原因而遭受不公平的待遇。单位在临近员工退休时，单方面改变其用工形式，可能涉嫌违反这一原则。

二、单位改签劳务派遣的合法性分析

1. 未经劳动者同意的改签：

   • 如果单位未经劳动者同意，单方面决定将其改为劳务派遣形式用工，这明显违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同。

2. 经劳动者同意的改签：

   • 如果单位与劳动者协商一致，且改签后的劳务派遣合同内容合法、合理，不损害劳动者的合法权益，那么这种改签是合法的。但即便如此，单位也应确保劳务派遣单位具备合法资质，且劳务派遣合同的内容符合法律规定。

3. 特殊情况下的改签：

   • 在某些特殊情况下，如单位因经营困难、业务调整等原因，确实需要调整用工形式，且这种调整是暂时的、必要的，且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了其理解，那么改签劳务派遣可能在一定程度上被视为合法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于面临单位改签劳务派遣的劳动者，建议首先与单位进行沟通，了解改签的具体原因和条件。如果认为改签不合理或违法，可以拒绝并要求单位继续履行原劳动合同。
   • 如果单位坚持改签，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经劳动者同意单方面改签劳务派遣，且被认定为违法，那么单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果因单位违法改签而遭受损失，如工资减少、福利待遇降低等，可以要求单位进行赔偿。

最后，距退休5年内单位要改签劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。