离退休不到五年被企业转岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、企业转岗的合法性基础
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果企业希望对离退休不到五年的员工进行转岗，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
合理调岗情形：合理调岗通常基于用人单位的生产经营需要、劳动者不胜任工作或医疗期满不能从事原工作等法定情形。如果转岗是基于这些合理原因，并且调岗后的工作岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面与原岗位相比没有明显不利变化，那么转岗可能是合法的。
二、离退休不到五年员工的特殊情况
年龄与岗位适应性：对于离退休不到五年的员工，企业可能需要考虑其年龄、身体状况以及岗位适应性等因素。如果转岗后的岗位对员工的身体条件或技能要求更高，而员工无法胜任，那么转岗可能缺乏合理性。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，并且没有约定企业可以单方面调整工作岗位的条款，那么企业未经员工同意擅自转岗可能构成违约。
三、转岗可能涉及的法律后果
协商无果的处理：如果企业与员工就转岗问题无法达成一致意见，企业不能单方面强制转岗。否则，员工有权拒绝并维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
违法解除的风险：如果企业未经协商或协商未果即强行解除劳动合同（以转岗为名），或转岗行为本身缺乏合理性和合法性，那么企业可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
四、建议与总结
对于企业：在考虑对离退休不到五年的员工进行转岗时，应充分评估转岗的合理性和必要性，并与员工进行充分协商。如果转岗是必要且合理的，应确保调岗后的工作岗位在各方面与原岗位相当，以维护员工的合法权益。
对于员工：如果面临企业转岗的要求，应首先了解转岗的原因和目的，并评估自己是否能够胜任新岗位。如果认为转岗缺乏合理性或违法性，有权拒绝并维护自己的合法权益。在必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，离退休不到五年被企业转岗是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。