关于您提出的“离岗休养距离退休未满五年是否合法”的问题，这主要涉及到企业职工提前退休的相关规定。以下是我根据相关政策文件为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所提前，男年满55周岁、女年满45周岁。另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也有相应提前，男年满50周岁、女年满45周岁。
接下来，关于提前退休的范围，国家有明确规定，仅限定为以下两种情况：
重要的一点是，上述提前退休的规定与法定的退休年龄规定不能同时适用于同一名职工。也就是说，除非职工符合上述特定条件，否则不能随意提前退休。
对于您提到的“离岗休养距离退休未满五年”的情况，这并不直接等同于合法提前退休。离岗休养可能是企业内部的一种管理措施或福利政策，但它并不构成国家法律规定的提前退休条件。因此，除非该职工符合国家规定的提前退休条件，否则离岗休养并不意味着可以合法提前退休。
此外，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低或扩大适用范围。对于违反国家规定办理提前退休的企业，将追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工也可能被清退回企业。
综上所述，离岗休养距离退休未满五年并不直接构成合法提前退休的条件。除非职工符合国家规定的特定提前退休条件，否则应按照国家法定的退休年龄执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。