关于“离岗休养是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的政策规定。以下我将从两个方面进行详细解答：
一、针对党员干部的离岗休养（离休）
对于党员干部而言，离岗休养通常指的是离休，这是针对特定历史时期参加革命工作且年老体弱、不能坚持正常工作的老干部的一项特殊政策。根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，离休是合法的，并且享受一系列优厚的待遇，包括工资照发、福利待遇不变、医疗住房等优先照顾等。这一政策旨在体现党和国家对老干部的关心和爱护，也是社会主义制度优越性的体现。
然而，离休后的党员干部在从业和谋利方面受到严格限制。新修订的《中国共产党纪律处分条例》对离岗离职后违规从业、违规谋利行为列出了负面清单，并作出了处分规定。这旨在防止党员干部利用原职权或职务上的影响谋取私利，维护党的纯洁性和公信力。
二、针对一般员工的离岗休养
对于一般员工而言，离岗休养是否合法主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离岗休养的相关条款，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么离岗休养就是合法的。
但需要注意的是，离岗休养并不等同于无限制的休假或停薪留职。它通常是在特定条件下（如员工因病或非因工负伤需要长期治疗等）由公司根据实际情况作出的安排。在离岗休养期间，员工可能享受一定的待遇（如基本工资、医疗保障等），但具体待遇和条件需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
综合建议
总之，离岗休养是否合法需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有更具体的情境或问题，欢迎进一步咨询。