关于“离岗待聘是否合法”的问题，这主要取决于用人单位安排待岗的具体情形以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、待岗的法律属性

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。它本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。

二、用人单位安排待岗的合法性判定

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位希望安排员工待岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果双方未就待岗事项达成一致，用人单位单方安排员工待岗可能构成违法。

2. 法定情形原则：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
   • 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而不满足上述法定情形，则可能构成违法。

三、待岗期间的工资待遇

• 如果用人单位合法安排员工待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

四、实际案例分析

• 以任先生与白云公司的案例为例，白云公司因受经济形势影响、业务量显著下降而安排任先生待岗，但未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据，且双方未就待岗事项达成一致。因此，法院认定白云公司单方安排任先生待岗的行为构成违法，并判决白云公司补足工资差额及支付解除劳动合同经济补偿金。

五、建议

• 对于劳动者：如果面临被安排待岗的情况，应首先与用人单位进行协商，了解待岗的具体原因、期限及工资待遇等。如果认为用人单位的安排违法或不合理，可以收集相关证据并通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位：在安排员工待岗前，应确保满足法定情形，并与员工进行充分协商。同时，应按照规定支付待岗期间的工资或基本生活费，以避免法律风险。

综上所述，离岗待聘的合法性取决于用人单位是否遵循了协商一致原则和法定情形原则。如果用人单位能够合法、合理地安排员工待岗，并按照规定支付工资或基本生活费，则离岗待聘是合法的；否则，可能构成违法。