关于“在职待岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗的合法性基础
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均无直接规定“待岗”的条款。待岗通常指的是单位不安排劳动者工作岗位和工作内容，这本质上属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，待岗无论是不是单位的必需，都应与劳动者协商一致，任何一方的单方面行为均可能违反法律规定。
二、待岗的合法情形
待岗并非在任何情况下都违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在企业非劳动者原因造成停工、停产，且实行待岗的劳动者并非少数甚至个别的情况下，双方就变更劳动合同进行协商并达成一致，待岗才可能是合法的。
三、待岗期间的工资支付
待岗期间，劳动者的工资支付是一个关键问题。如上述规定所述，非因劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应支付劳动者相应工资。对于待岗期间的生活费，国家没有明确规定，但企业通常会参照地方政策执行，如新疆维吾尔自治区规定下岗职工在下岗期间，企业应按月发给基本生活费，标准按不低于当地最低工资标准的70%计发。
四、违法待岗的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意单方面安排待岗，可能构成拒不提供劳动条件或未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、劳动者如何维护自身权益
面对违法待岗，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
六、案例参考
以任先生诉白云公司一案为例，白云公司未经任先生同意单方面安排其待岗，并降低工资标准。法院经审理认为，白云公司的行为构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据，因此判决白云公司补足任先生待岗期间的工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，在职待岗的合法性取决于是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。面对违法待岗，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决。希望以上解答能对您有所帮助。