强迫职工离岗退养一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中没有明确约定离岗退养的相关条款，用人单位单方面强迫职工离岗退养，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 劳动法的保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。强迫职工离岗退养，往往伴随着工资、福利等权益的受损，这明显违反了劳动法的立法精神。如果用人单位以此为由降低职工的工资或取消其他福利待遇，职工有权依法维护自己的权益。

实际操作角度

1. 协商一致原则：即使用人单位有离岗退养的政策或计划，也应与职工进行充分协商，达成一致意见后再实施。如果未经职工同意，单方面强迫职工离岗退养，不仅可能引发劳动争议，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。

2. 职工权益的保障：职工在劳动关系中处于相对弱势的地位，他们的权益容易受到侵害。强迫职工离岗退养，往往使职工面临经济压力和生活困难。因此，用人单位在实施任何涉及职工权益的措施时，都应充分考虑职工的实际情况和利益诉求。

可能的法律后果

如果用人单位强迫职工离岗退养，职工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的诉求，职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为职工，如果面临被强迫离岗退养的情况，应保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、退养通知等），并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重职工的权益，避免采取违法或不当的措施。