劳动法中确实对离退休五年之内的劳动者提供了特殊保护，这一保护政策旨在确保长期服务且即将退休的劳动者能够平稳过渡到退休阶段。以下是对这一问题的详细分析：
一、保护政策的适用条件
- 连续工作年限：劳动者必须在本单位连续工作满十五年。这一条件确保了劳动者对企业的长期贡献，是享受保护政策的基础。
- 年龄条件：劳动者距离法定退休年龄不足五年。这一条件明确了保护政策的适用对象，即那些即将退休的劳动者。
二、保护政策的具体内容
禁止无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。
- 这一规定确保了劳动者在临近退休阶段不会因非过错性原因被随意解除合同，从而保障了他们的就业稳定性。
劳动合同期满顺延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，如劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续。
- 这一规定避免了劳动者因合同期满而突然失去工作，确保了他们能够平稳过渡到退休生活。
对女职工的特殊保护：
- 女职工在退休前五年还受到《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 这一规定体现了法律对女职工的特别关怀，确保了她们在特殊生理时期的劳动权益不受侵害。
三、违反保护政策的后果
- 若用人单位违反上述规定，无故辞退处于退休前五年保护期的员工，需向员工双倍支付经济补偿金。具体为每工作一年，支付两个月工资的赔偿。这一规定对用人单位形成了有效的约束，确保了保护政策的落实。
四、例外情况与注意事项
- 尽管有上述保护措施，但若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，或存在其他过错性辞退的法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
- 劳动者在享受保护政策的同时，也应继续遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的劳动权益。
- 随着国家推行渐进式延迟法定退休年龄的政策，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步调整。因此，在具体案件中判断劳动者是否符合“距法定退休年龄不足五年”的条件时，应参照最新的法定退休年龄标准。
五、实际指导意义
- 对于即将退休的劳动者来说，了解这些保护政策至关重要。它能在一定程度上保障他们的就业稳定性和收入来源，确保他们能够顺利过渡到退休生活。
- 若劳动者在退休前五年遇到用人单位无故解除合同等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中关于退休前五年的保护政策是一项重要的法律措施。它旨在保护长期服务且即将退休的劳动者的合法权益，确保他们能够顺利过渡到退休生活。若您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。