结论：关于“劳动保护期5年内退休，但因延迟退休而使离退休时间超过5年，是否还受保护”的问题，这主要取决于具体的劳动保护政策内容以及延迟退休的具体实施情况，不能一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。
分析角度一：劳动保护政策的具体内容
保护期的定义：首先，需要明确“劳动保护期5年内退休”这一表述中的“保护期”具体指的是什么。如果保护期是指员工在退休前的一段时间内享受的特定劳动权益保护（如不被解雇、享受特定福利等），那么这种保护通常与员工的退休时间紧密相关。
保护期的延长或调整：如果延迟退休导致员工的实际退休时间超过了原定的保护期，那么是否继续享受保护将取决于政策是否允许保护期的延长或调整。有些政策可能规定，在特定情况下（如延迟退休），保护期可以相应延长；而有些政策则可能没有这样的规定。
分析角度二：延迟退休的具体实施情况
延迟退休的自愿性：如果延迟退休是员工自愿选择的，并且得到了用人单位的同意，那么员工在延迟退休期间是否继续享受劳动保护，可能需要双方通过协商来确定。
延迟退休的强制性：如果延迟退休是由于政策调整或用人单位的要求而强制实施的，那么员工在延迟退休期间是否继续享受劳动保护，将更多地取决于政策的规定和用人单位的安排。在这种情况下，如果政策或用人单位没有明确说明延迟退休期间是否继续享受保护，员工有权向相关部门或用人单位咨询并寻求明确答复。
分析角度三：法律层面的考量
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果延迟退休导致劳动合同中的退休时间条款需要变更，双方应当协商一致并签订书面变更协议。在这个过程中，可以明确延迟退休期间是否继续享受劳动保护。
劳动权益的保障：无论延迟退休是否实施，劳动者的基本劳动权益都应当得到保障。如果延迟退休导致员工在保护期外失去了原有的劳动保护，而政策或用人单位又没有提供相应的替代措施，那么员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
了解具体政策：首先，建议你详细了解所在单位或行业的劳动保护政策以及延迟退休的具体实施情况，以便明确自己在延迟退休期间是否继续享受劳动保护。
与用人单位协商：如果政策或实施情况存在不明确之处，建议你与用人单位进行协商，明确延迟退休期间是否继续享受劳动保护以及具体的保护措施。
寻求法律援助：如果协商无果或你认为自己的劳动权益受到了侵害，建议你及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。