关于延迟到63岁退休，劳动保护期是否也相应延迟的问题，结论是：劳动保护期的具体规定并不直接因退休年龄的延迟而自动延迟，而是需根据具体的劳动保护内容及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动保护期的基本概念：

   • 劳动保护期通常指的是劳动者在劳动关系中享有的特定保护期限，如孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，或是因工伤、职业病等享受的医疗期、停工留薪期等。
   • 这些保护期的设定是基于对劳动者特殊情况的关怀和保障，与退休年龄无直接关联。

2. 退休年龄与劳动保护期的关系：

   • 退休年龄的延迟是社会保障政策的一部分，旨在应对人口老龄化等社会问题，它主要影响的是劳动者享受养老保险待遇的时间点。
   • 劳动保护期则更多地关注于劳动者在劳动关系中的具体权益保护，如工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，以及特定情况下的特殊保护。
   • 因此，退休年龄的延迟并不直接导致劳动保护期的延迟或缩短。

3. 具体劳动保护内容的分析：

   • 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，其期限是固定的，与退休年龄无关。
   • 对于因工伤、职业病等享受的医疗期、停工留薪期等，其期限也是根据伤情、病情等具体情况确定的，同样与退休年龄无直接联系。
   • 如果劳动者在达到原退休年龄前仍在享受某种劳动保护期，且该保护期未因达到退休年龄而终止，那么即使退休年龄延迟，该保护期也应继续享受至原定期限届满。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，劳动者在劳动关系中享有多种劳动保护权益。
   • 这些法律法规并未规定劳动保护期会因退休年龄的延迟而自动延迟。
   • 因此，在判断劳动保护期是否延迟时，应依据具体法律法规的规定以及劳动者的实际情况进行。

建议：

• 如果您或您身边的人面临退休年龄延迟与劳动保护期相关的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
• 同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，获取更具体、更权威的信息和指导。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。