劳动法对于距法定退休年龄不足五年的劳动者确实提供了一定的保护，但这种保护并非无条件的，而是针对特定情形下的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊保护的对象与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，享受特殊保护的劳动者需同时满足两个条件：

1. 在本单位连续工作满十五年：这意味着劳动者需要在当前用人单位有较长的工作年限，体现了对长期服务员工的认可与保护。
2. 距法定退休年龄不足五年：这一条件旨在保障即将退休的劳动者在职业生涯的最后阶段能够保持就业稳定，避免因用人单位的解雇而面临再就业的困难。

二、特殊保护的内容

1. 禁止无过失性辞退和经济性裁员：

   • 用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与符合上述条件的劳动者的劳动合同。这包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。

2. 劳动合同期满顺延：

   • 若劳动合同期满时，劳动者符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，如劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续。

三、违反特殊保护规定的后果

若用人单位违反上述规定，无故辞退处于退休前五年保护期的员工，将面临严重的法律后果。具体来说，用人单位需向员工双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

四、例外情况

尽管有上述保护措施，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，或存在其他过错性辞退的法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。

五、实际指导意义

对于即将退休的劳动者来说，了解这些保护政策至关重要。它能在一定程度上保障他们的就业稳定性和收入来源，确保他们能够顺利过渡到退休生活。同时，劳动者也应继续遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的劳动权益。

总结来说，劳动法对于距法定退休年龄不足五年的劳动者提供了一定的保护，但这种保护是针对特定情形下的劳动者而言的。若您或您身边的人遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。