关于退休不足五年的员工的保护规定，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是详细的解答：

核心结论：退休不足五年的员工，在一定条件下确实受到法律的特殊保护。

具体保护规定：

1. 特殊保护条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护。

2. 禁止无过失性辞退：在满足上述条件的情况下，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，也不能以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同。

3. 禁止经济性裁员：即使企业面临经营困难或需要缩减规模，也不能将这类员工纳入裁员范围。

4. 其他相关保护措施：

   • 优先留用权：在用人单位需要裁减人员时，应当优先留用这类员工。
   • 劳动合同终止限制：虽然法律没有直接规定用人单位不得终止与这类员工的劳动合同，但基于其特殊性，用人单位在终止劳动合同时应更加谨慎，并依法支付相应的经济补偿金。

需要注意的是：

• 仅仅距离退休不满五年，但并未在本单位连续工作满十五年的员工，并不受上述特殊保护。
• 如果员工存在违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。
• 协商解除劳动合同不受上述特殊保护限制，即双方可以协商一致解除劳动合同。

综上所述，退休不足五年的员工在一定条件下确实受到法律的特殊保护，主要体现在禁止无过失性辞退和经济性裁员方面。但具体是否受保护还需考虑员工在本单位的工作年限以及是否存在过错行为等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。