离退休还有两年的员工，其权益是受到法律保护的。以下从几个方面为你详细阐述：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位之间的劳动合同未到期，且员工未出现法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位就应当继续履行劳动合同，直至合同期满或员工达到法定退休年龄。
   • 因此，离退休还有两年的员工，其劳动合同仍然有效，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 工资与福利待遇：

   • 在劳动合同有效期内，员工有权享受与在岗员工相同的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险等。
   • 用人单位不得因员工即将退休而降低其工资或福利待遇。

3. 工作条件与劳动保护：

   • 用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。
   • 这一规定同样适用于离退休还有两年的员工，用人单位不得因其即将退休而忽视其劳动保护和健康权益。

4. 退休手续的办理：

   • 当员工达到法定退休年龄时，用人单位应当及时为其办理退休手续，并按照国家规定支付退休金或养老保险待遇。
   • 在此之前，用人单位不得强迫员工提前退休或拒绝为其办理退休手续。

5. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工在离退休前两年内因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，其仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 此外，如果员工在离退休前两年内因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致失业的，其还有权依法享受失业保险待遇。

建议：

• 作为即将退休的员工，你应当了解自己的权益和义务，确保用人单位在劳动合同有效期内继续履行合同义务。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同、降低工资或福利待遇等情形，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，你也应当关注自己的退休手续办理情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受退休待遇。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。