国家规定延期退休期间是受法律保护的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对延期退休期间权益的保护
劳动合同的延续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同的必然终止。如果劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方同意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以延续。在此期间，劳动者的权益，如工资、福利等，仍应受到法律的保护。
工资与福利的保障：
- 在延期退休期间，劳动者有权按照原劳动合同或双方协商的新的劳动条件获得工资和福利。用人单位不得因劳动者达到或超过法定退休年龄而降低其工资或取消其福利。
社会保险的缴纳：
- 劳动者在延期退休期间，如果继续与用人单位保持劳动关系，用人单位仍应为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这有助于保障劳动者在延期退休期间及退休后的基本生活需求。
二、延期退休期间可能面临的法律问题及解决建议
劳动合同的变更或解除：
- 如果用人单位或劳动者希望变更或解除劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、协商一致等。任何一方不得单方面随意变更或解除劳动合同，否则可能承担法律责任。
工资与福利的争议：
- 如果在延期退休期间发生工资或福利的争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如工资条、银行转账记录等。
社会保险的缴纳问题：
- 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉或举报。社会保险行政部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其补缴社会保险费。
三、实际操作中的注意事项
明确劳动合同条款：
- 在延期退休期间，劳动者和用人单位应明确劳动合同的条款，包括工资、福利、工作时间、工作地点等。这有助于避免因合同条款不明确而产生的争议。
保留相关证据：
- 劳动者在延期退休期间应保留与用人单位相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果在延期退休期间遇到法律问题或争议，劳动者应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结与建议：国家规定延期退休期间是受法律保护的。劳动者在延期退休期间应明确劳动合同条款、保留相关证据，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。