延迟退休是受法律保护的。这一政策在我国有着坚实的法律基础和政策支撑，旨在适应人口结构变化、经济社会发展需求，并保障公民的劳动权利及老年生活。以下是对延迟退休政策法律保护性的详细阐述：
一、法律依据
宪法依据：
- 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”延迟退休政策在合理范围内进一步保障了公民劳动权利的实现，体现了劳动者在更合适阶段继续为社会作出贡献的义务延续性。
法律层面：
- 《中华人民共和国社会保险法》确立了基本养老保险等社会保险制度，旨在保障公民在年老时获得物质帮助。延迟退休政策有助于养老保险制度的可持续发展，更好地实现社会保险法的立法精神。
全国人民代表大会常务委员会决定：
- 2024年9月13日通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确了延迟退休的基本原则、实施步骤及政府责任，为政策实施提供了法律授权。该决定规定，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
国务院办法：
- 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》详细规定了延迟退休的具体方案，包括男女职工退休年龄的调整步骤、弹性退休机制、养老保险激励机制等，是政策执行的重要依据。例如，该办法规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
二、政策实施与保障
弹性退休机制：
- 政策允许职工在达到最低缴费年限后，选择弹性提前退休或延迟退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这一机制既尊重了职工的个人意愿，又确保了政策的灵活性。
养老保险激励机制：
- 政策鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。这一机制有助于激发职工的缴费积极性，保障养老保险制度的可持续发展。
超龄劳动者权益保障：
- 政策首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求，规定用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白，为超龄劳动者提供了法律保障。
三、特殊工种与高海拔地区职工的保护
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，政策给予了特别的保护。符合条件的职工可以申请提前退休，这体现了政策对特殊工种和高海拔地区职工的关怀。
总结与建议：
延迟退休政策是受法律保护的，它有着坚实的法律基础和政策支撑。在实施过程中，政策注重弹性、公平和可持续性，既尊重了职工的个人意愿，又确保了养老保险制度的可持续发展。如果您对延迟退休政策还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。