不得辞退保护期并不直接按照法定退休延迟年龄来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、不得辞退保护期的法律依据
在劳动法中，不得辞退保护期通常与员工的特定身份或状态相关，如女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，或者员工在医疗期内的保护等。这些保护期是基于对员工特殊状态的关怀和保障，而非直接与法定退休年龄挂钩。
二、法定退休年龄与辞退的关系
法定退休年龄：这是指员工达到一定年龄后，根据法律规定可以办理退休手续，享受退休待遇的年龄。法定退休年龄的设定，主要是基于对员工工作年限和身体状况的考虑。
辞退与退休的区别：辞退是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与员工的劳动合同。而退休则是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而离开工作岗位，享受退休待遇。两者在性质、原因和后果上均存在显著差异。
三、不得辞退保护期与法定退休年龄的关联
虽然不得辞退保护期与法定退休年龄都是劳动法中的重要概念，但它们之间并没有直接的关联。不得辞退保护期的设定，主要是为了保护员工在特定状态下的权益，如孕期、产期、哺乳期或医疗期内等。而法定退休年龄则是为了规范员工的退休行为，保障员工的退休权益。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇时，用人单位可能不得随意辞退该员工。但这并不意味着不得辞退保护期直接按照法定退休延迟年龄来计算。而是需要根据具体法律法规和政策规定，以及员工的实际情况来进行判断和处理。
五、法律建议
了解自身权益：员工应了解自己在不同状态下的权益，如孕期、产期、哺乳期或医疗期内的保护等。
遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规，不得随意辞退处于保护期内的员工。
及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
总结：不得辞退保护期并不直接按照法定退休延迟年龄来计算。两者在劳动法中具有不同的法律意义和适用范围。如有任何关于劳动法的疑问或争议，欢迎直接向我咨询。