针对您提出的“距法定退休年龄不足5年，因企业机构融合被强制转岗该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这一规定旨在保护临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们能够平稳过渡到退休生活。
现在，针对您的情况，企业因机构融合而强制您转岗，这实际上可能构成了一种变相的解除劳动关系或变更劳动合同的行为。如果这种转岗并非基于您的工作能力、健康状况或其他合理原因，而是单纯出于企业机构调整的需要，并且您对此表示反对，那么您有权拒绝这种不合理的转岗安排。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对转岗安排的不满和担忧，并询问企业是否有其他合理的解决方案。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您与企业签订的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中关于转岗、解除劳动关系等方面的规定，以便更好地评估企业的行为是否合法合规。
寻求法律援助：如果与企业沟通无果，或者您认为企业的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
最后，我想强调的是，保护劳动者的合法权益是法律的基本原则之一。在面对企业的不合理行为时，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。