针对您提出的“距离法定退休年龄不足5年，单位倒闭怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律权益和保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律对特殊员工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。具体来说，如果单位因为经营不善等原因倒闭，并试图依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除与您的劳动合同，这是不被法律允许的。这意味着，只要您没有严重违反单位的规章制度或存在其他过错行为，您就有权继续留在单位工作，或者至少在单位倒闭时，您的权益应得到特别的考虑和保障。
二、单位倒闭时的权益处理
经济补偿：
- 如果单位确实因为倒闭等原因无法继续经营，需要与您解除劳动合同，那么根据法律规定，单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特别地，由于您距离法定退休年龄不足五年，且可能面临再就业的困难，如果单位违法解除劳动合同（即未遵循上述特殊保护规定），您还有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
社保与公积金的缴纳：
- 在单位倒闭前，单位应继续为您缴纳社保和公积金至合同解除当月，确保您的社保权益不受影响。
失业金的领取：
- 如果您被辞退后符合失业金领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），您可以向相关部门申请领取失业金，以缓解失业期间的经济压力。
三、法律救济途径
- 如果您认为单位在倒闭过程中违反了相关法律规定，侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、再就业与职业规划
- 考虑到您距离法定退休年龄不足五年，再就业可能面临一定的困难。因此，我建议您在积极寻求法律救济的同时，也可以开始规划自己的退休生活或寻找其他适合的工作机会。您可以关注一些针对临近退休人员的再就业培训项目或职业介绍服务，以增加自己的就业竞争力。
综上所述，当您距离法定退休年龄不足五年且单位倒闭时，您的权益应得到法律的特别保护。单位应依法向您支付经济补偿或赔偿金，并继续为您缴纳社保和公积金。同时，您也有权通过法律途径来维护自己的权益，并积极规划自己的退休生活或再就业计划。希望这些解答能对您有所帮助。