针对您提出的“无固定期限女职工离退休不足五年公司倒闭怎么赔偿”这一问题，核心结论是：这种情况下，女职工有权获得经济补偿，且补偿标准通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；同时，若符合特定条件，女职工还可能享受一定的政策倾斜或额外保障。以下是对这一结论的详细解释：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因解除与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 针对无固定期限劳动合同的特殊规定：

   • 无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止时间的劳动合同。对于签订无固定期限劳动合同的女职工，在公司倒闭时，其经济补偿的计算方式与上述基本标准相同。
   • 但由于无固定期限劳动合同通常意味着劳动者在单位的工作时间较长，因此其获得的经济补偿总额可能会相对较高。

3. 离退休不足五年的特殊情况：

   • 对于离退休不足五年的女职工，虽然法律没有直接规定此时公司倒闭应给予额外的经济补偿，但考虑到这部分员工的特殊情况（如再就业难度较大、即将享受养老保险等），一些地方性法规或政策可能会给予一定的倾斜或保障。
   • 例如，有些地方可能会规定，在这种情况下，公司除了支付正常的经济补偿外，还应额外支付一定数额的补助金或提供其他形式的帮助。但具体政策因地区而异，需要查阅当地的相关规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资总额的部分。
   • 如果公司倒闭时未能及时支付经济补偿，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：由于具体情况可能因地区、公司政策以及个人情况而有所不同，因此在实际操作中，建议您先查阅当地的相关法律法规和政策文件，以了解具体的补偿标准和程序。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。