面对您离退休还有两年时单位倒闭的情况，以下是我为您提供的详细建议和法律分析：

首先，您无需过于担心，因为您的合法权益依然受到法律的全面保护。

1. 经济补偿是您的首要权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形，单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 您应及时向单位破产清算组申报经济补偿权益，确保获得应得的补偿。

2. 社保问题需妥善解决：

   • 单位倒闭时，其清算费用中会优先支付所欠职工的社会保险费用。您应关注清算进展，确保社保欠费得到处理。
   • 若单位已无力补缴，且当地政策允许，您可考虑以灵活就业人员身份自行补缴养老保险，以满足退休时的累计缴费年限要求。
   • 同时，您应继续以灵活就业人员身份缴纳医疗保险，确保医保待遇不受影响。

3. 退休手续办理需提前准备：

   • 尽管单位倒闭，但您的退休手续仍需按时办理。
   • 提前了解当地退休政策和办理流程，准备好身份证、户口本、个人档案（可能已转移至公共就业和人才服务机构）等相关材料。
   • 在临近退休年龄前，主动与档案托管机构和当地社保经办机构沟通，按照要求办理退休申报手续。

4. 再就业也是一条可行之路：

   • 如果经济条件允许，您可以选择享受退休前的悠闲时光。
   • 但若经济上有压力，再就业是一个不错的选择。您可以寻找一些轻松、灵活的工作，如兼职、临时性工作等，增加收入并充实生活。

5. 法律途径维权不可忽视：

   • 在与单位就经济补偿、社保缴纳等方面存在争议时，您应通过协商、申请劳动仲裁等合法途径积极维权。
   • 劳动仲裁裁决后，若单位拒绝支付裁决金额，您可向当地人民法院申请强制执行。

综上所述，面对单位倒闭的困境，您应保持冷静，充分了解自身权益，并通过合法途径积极维护。通过妥善处理经济补偿、社保问题、退休手续办理以及再就业等方面的事务，您将能够顺利度过这一难关，迎接美好的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。