结论前置：国企离职后通过劳务派遣方式再次入职，是否能转正取决于具体的公司政策、劳务派遣合同内容以及相关法律法规的规定。一般来说，劳务派遣员工转为正式员工并没有固定的法律程序或必然路径，而是需要依据实际情况进行具体分析。
详细分析：
公司政策：首先，你需要了解该国企对于劳务派遣员工转正的具体政策。有些公司可能会有明确的转正机制，比如通过一定期限的工作表现评估、内部考核或竞聘等方式，允许劳务派遣员工转为正式员工。因此，建议你直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的转正政策和流程。
劳务派遣合同：其次，你需要仔细审查你与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同。合同中可能会明确约定你的工作性质、期限、待遇以及是否有转正的可能性等条款。如果合同中有关于转正的约定，你可以按照合同约定的条件和程序进行申请。
法律法规：从法律角度来看，劳务派遣员工与正式员工在劳动法律关系上存在一定的差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位（即国企）之间并不直接建立劳动关系。因此，法律上并没有强制要求国企必须将劳务派遣员工转为正式员工。但是，如果国企有违反法律法规的行为，比如滥用劳务派遣、侵犯劳务派遣员工合法权益等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
综上所述，国企离职后通过劳务派遣方式再次入职是否能转正并没有固定的答案。你需要结合具体的公司政策、劳务派遣合同内容以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果你有志于转为正式员工，建议你积极了解公司的转正政策、努力提升自己的工作能力和表现，并与公司的人力资源部门保持良好沟通。同时，也要关注自己的合法权益，确保在劳务派遣过程中不受侵害。如有任何法律问题或疑问，你可以直接向我咨询。