结论：劳务派遣公司倒闭后换其他公司是否合适，需根据具体情况综合判断，包括新公司的资质、劳动合同的变更、社保及工伤待遇的衔接等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 新公司的资质与信誉

• 核心要点：若新公司具备合法劳务派遣资质（如《劳务派遣经营许可证》）、经营状况稳定且信誉良好，更换公司可能不会对劳动者权益造成负面影响。
• 法律背景：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可。若新公司无资质，可能面临行政处罚，劳动者权益也难以保障。
• 建议：更换前可通过国家企业信用信息公示系统查询新公司资质及经营异常记录，避免选择“空壳公司”或频繁变更主体的企业。

2. 劳动合同的变更与衔接

• 核心要点：原公司倒闭后，若新公司直接承接原劳动合同（如通过资产收购或业务转让），需确保合同条款（如岗位、薪资、期限）不变；若需重新签订合同，需警惕“变相解除”风险。
• 法律背景：
  • 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。
  • 若新公司要求重新签订合同，劳动者有权拒绝并要求原合同继续履行；若被迫接受新合同且权益受损（如降薪），可主张经济补偿。
• 建议：要求新公司出具书面说明，明确承接原合同的权利义务；若重新签订合同，务必核对条款是否与原合同一致。

3. 社保及工伤待遇的衔接

• 核心要点：原公司倒闭可能导致社保断缴，影响工伤待遇申报。更换公司后，需确保新公司及时续缴社保，并协助办理工伤待遇转移。
• 法律背景：
  • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。
  • 若原公司未缴纳工伤保险，工伤待遇由原公司承担；若原公司已破产且无财产可执行，劳动者可申请工伤保险基金先行支付（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件）。
• 建议：更换公司前，向原公司索要社保缴纳证明；更换后，督促新公司尽快续缴社保，并保留工资条、考勤记录等证据，以备工伤申报。

4. 经济补偿与权益保障

• 核心要点：若原公司倒闭且未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；更换公司后，需警惕新公司以“新员工”为由拒绝承认原工龄。
• 法律背景：
  • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，应向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限连续计算。
• 建议：若原公司未支付经济补偿，及时申请劳动仲裁；更换公司时，要求新公司出具书面承诺，承认原工龄并连续计算经济补偿年限。

5. 特殊情形：劳务派遣中的“逆向派遣”风险

• 核心要点：若原公司倒闭后，新公司以“劳务外包”或“非全日制”名义重新雇佣劳动者，可能构成“逆向派遣”，损害劳动者权益。
• 法律背景：根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按劳务派遣处理。
• 建议：若新公司变更用工形式，要求其明确劳动关系性质；若怀疑“逆向派遣”，可收集证据（如工作证、工资条、考勤记录）并申请劳动仲裁确认劳动关系。

总结：劳务派遣公司倒闭后换其他公司是否合适，需综合评估新公司资质、合同衔接、社保缴纳、经济补偿等因素。若新公司合法合规且能保障劳动者权益，更换公司是可行的；若新公司存在资质瑕疵或试图规避责任，劳动者应谨慎选择，并通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。